Och så var det den tiden på året igen. HR-avdelningens "viktigaste" tid, dags för årets Performance review.
Exakt vad HR egentligen gör är lite oklart. Lönekontorsfunktionen är utlagd på en konsult, legal är en egen avdelning, och eftersom vi aldrig anställer någon kan det inte ta så mycket tid i anspråk att hantera anställningskontrakt. Villkor och så kallade benefits ändras aldrig de heller. Vi har till och med en "office manager" som sköter det mesta praktiska med det mesta.
På nordamerikanska företag får jag intrycket av att de visserligen fortfarande hanterar lite av varje, men i första hand är till för att företaget aldrig ska vara ansvariga när något går åt skogen. En ganska o-charmig inställning i mina ögon.
Hos min arbetsgivare (som råkar vara nordamerikansk) har de också som uppgift att försöka mäta hur personalen presterar en gång om året.
 |
| HR-tant |
Detta ska sedan ligga till grund för lönerevisionerna till nästa år. I alla fall i teorin, för i verkligheten blir lönerevisionen blir ungefär likadan för alla oavsett hur väl man anses prestera.
Speciellt intressant blir det när man inte känner sin chef, utan precis har fått en ny. Då baseras diverse utlåtanden och uppskattningar på ganska precis ingenting. Har man tur och har en relativt vettig chef kanske någon form av information hämtats in från kollegor och projektledare, men det är förmodligen ingenting som garanteras.
Naturligtvis är samtliga kollegor ganska ointresserade av hela processen då det är ganska uppenbart att det mest är trams, och de flesta har varit med flera gånger förr. Cheferna låtsas i alla fall ta det på allvar, för de är nog tvungna, men bland oss "på golvet" tas det hela med ganska mycket luttrad skepsis.
Trots det är detta något som det verkar spenderas smått otroliga mängder tid på av organisationen i stort. Det är över 2000 personer som omfattas globalt, så det är många mantimmar som offras på detta. Utan någon uppenbar nytta.
Just i år är jag ganska ointresserad av resultatet då jag ändå inte planerar att stanna kvar i mer än något halvår till i bästa fall, men hur som helst blev resultatet 3 av 5 i "betyg", vilket översätts till "Uppfyller förväntningarna" ungefär. Något cheferna tydligen uppmuntras att ge så ofta som möjligt.
Ni som fortfarande arbetar, gör era arbetsgivare något som kostar stora summor, men är i princip meningslöst?
