November resultat

 Så var den sista handelsdagen för november över. Resultatet för månaden blev -0.07%.

 Utdelningar

Ganska precis 27 593 kr blev månadens utdelningar. Jag har insett att man kan se det summerat månad för månad i Nordnets app nu. Detta gör november till den tredje bästa utdelningsmånaden för 2025. Det är dock en ganska avlägsen tredjeplats då 2:an låg på 100 096 kr.

Utdelningarna kom från: 

• Securitas
• Xact Nordic High Dividend
• Investor
• Montrose Global Monthly Dividend 
• JGPI 
• JEQP 

Köp/Sälj

Månadens enda affär var ett köp i Axfood som i början av månaden var nere i någon slags nästan acceptabelt pris(260-265). Går den upp till närmare 300 kr så säljer jag igen.

 

Snart är året slut 

I mitten av december trillar de allra sista utdelningarna för året in, och det ska bli spännande att se vad resultatet blir. Det ser ut som att det kommer bli en ganska respektabel siffra, inlägg kommer när det är klart. 

 

I samband med att året börjar lida mot sitt slut, kommer första advent som ett brev på posten. Och på första advent dricker man glögg.  På grund av detta har jag införskaffat och smakat på Blossas årgångsglögg, och den smakar "Alperna" vilket tydligen betyder "som glögg fast surt", vilket inte är någon succé. Den får 2 av 5 i betyg.

 

Trevlig Black Friday, samt inom kort första advent!

 

 

Die with zero istället för utdelningar?

Jag såg för några veckor sedan en lirare på Youtube som nyligen blivit FIRE (tyvärr har jag slarvat bort länken). Han tyckte dock inte riktigt att det var dags att lägga sig på hängmattan, utan han började fundera på att på något sätt nå $25,000 i månaden i passiva inkomster efter han slutat jobba.

Nu bodde han visserligen i Singapore, vilket tycks vara ett dyrt ställe, men tjugofem tusen dollar i månaden måste vara en ganska bra siffra även där.

Naturligtvis börjar jag efter att ha sett detta fundera på vad något liknande skulle vara här i Sverige, och efter ett omoget övervägande kom jag fram till att 60 000 kr/månad i passiva inkomster skulle vara inte riktigt lika onödigt, men ändå ganska imponerande.

För att nå detta skulle jag behöva minst 12 miljoner kronor, och det till höga 6% direktavkastning, eller 18M till 4%.

Idag ligger det egna kapitalet på ca 6,5M, så en dubblering är ungefär vad som krävs.

Nu säger jag inte att det är ett mål, men ibland är det kul att dagdrömma lite, och för att nå till 12M skulle jag behöva antingen:

• ca 7 år om jag får en totalavkastning på 10% om året.
• ca 5 år om jag också sparar 20k/månad
• ca 9-10 år om jag också måste spendera 20k/månad (från portföljen)

Detta är ruskigt lång tid, speciellt som jag redan idag skulle klara mig. Att arbeta i 5+ år till för pengar jag inte behöver är knappast attraktivt. 

Ett sätt att accelerera det hela skulle kunna vara att låna en slant, och på så vis ge utvecklingen en hävstång. Men även med en ganska aggressiv belåning kapar jag kanske ett fåtal år, till högre risk.

Men med ett "Die with zero"-tänk då? 

Då krävs det förmodligen betydligt mindre kapital, samtidigt som beräkningen blir betydligt mer komplicerad.

 

Istället för att försöka räkna har jag försökt simulera det hela, och med antagande om att jag lever till 90, får garantipension från 70 så verkar det som om den magiska siffran är lite drygt 8.5 miljoner.

 

Detta verkar i alla fall nästan rimligt, då 8% av 8.5 miljoner är  680000, och 60k i 12 månader blir 720k. Jag använder 8% för att jag antar att 2% behöver återinvesteras för att täcka inflationen.

 

Om något känns nästan siffran lite hög, då kapitalet i början endast skulle dras ned med 40k/år. Men det handlar om ett antal år innan pensionen kommer, så det kanske stämmer.

 

Men detta antar fullständigt deterministiska omständigheter, vilket knappast är realistiskt. 

Slutsats

För det första är 60 tkr/månad en helt vansinnig siffra, det finns inget riktigt behov av det, utan det är mest en dagdröm. 

För det andra behöver förmodligen mycket mindre kapital sparat än man tror. Speciellt om man inte tänkte lämna något efter sig.

Knappar jag i simulatorn in min nuvarande situation ser det ut som att jag kan leva på pengarna idag, och med stor sannolikhet ha mer kvar när jag dör än idag. 

Att helt och håller täcka ens omkostnader med utdelningar är helt enkelt ett ineffektivt att räkna för de av oss som inte tänker lämna någon förmögenhet efter oss. Jag ska försöka bli bättre på att tänka så istället.

Trevlig fortsättning på helgen!

Att gå på intervju utan att behöva jobbet

I ett tidigare inlägg hintade jag om någon form av händelse jag inte var riktigt redo att skriva om. Nu är dagen här då inlägget blir av.

Jag har under de senaste veckorna deltagit i en anställningsprocess! 

Nu kanske någon undrar varför då? Har du inte redan ett jobb som du vill göra dig av med? Och det stämmer mycket väl.

Bakgrund 

Arbetar man inom IT-branschen får man ofta påstötningar via LinkedIn från diverse rekryterare, och för ett antal veckor sedan fick jag en sådan påstötning från ett konsultbolag.

Strax innan detta hade jag under ett inlägg på "Kronan till miljonen" kommenterat om att jag var lite nyfiken på vad konsultbolagen har för sig då jag ofta läser att branschen är stendöd, men i sådana fall, varför rekryterar de?

Så när denna rekryterare hörde av sig blev jag nyfiken nog för att ta ett samtal, och på den vägen blev det även ett par intervjuer.

Just de större konsultbolagen är lite speciella då de både har ganska mycket personal och ganska hög personalomsättning, så jag tror att de helt enkelt alltid har ett visst anställningsbehov. 

Samtidigt, om man lyssnar lite mellan raderna, får jag dessutom intrycket av att försvarsindustrin expanderar kraftigt. Och just försvarsindustrin är lite speciell då de sannolikt bara rekryterar folk med rätt medborgarskap, vilket skapar en lite annorlunda marknad än vanligt.

Känslan av att söka jobb trots att man inte behöver det 

I min mening är det extremt skönt att inte  behöva jobbet man söker. Hade jag känt stress över att inte kunna betala nästa elräkning tror jag att jag hade gjort mycket sämre ifrån mig på intervjuer och liknande. Desperation är inte särskilt attraktivt, och det gäller både på krogen och under jobbsök.

Bristen på behov av jobbet gör att jag känner att jag kan vara ärligare i mina svar, och i någon mån lite mer kritisk i de frågor jag ställer. Inte så att det går över styr, ingen gillar någon som bara är negativ, men det finns helt enkelt inte samma behov av att framstå som en ja-sägare som jag ibland upplever premieras i intervjuprocesser.

Om jag någonsin jobbar igen efter att jag slutar hos min nuvarande arbetsgivare kommer jag nog vara ganska kräsen med vad jag tar för arbeten. Och att vara i en position där det är möjligt, är en lyx jag helt klart gillar. 

Resultatet 

Det blev inget jobb, och det är nog lika bra det. Tajmingen för att ta ett nytt jobb hade varit verkligt usel. Vilket gör att jag är inte säker på att jag tagit det ens om jag fått ett erbjudande, vilket jag inte fick. Men det var ändå intressant att höra lite om företaget och lite om statusen i branschen just nu.

Min gissning är att konjunkturen börjar vända till det bättre under 2026, vilket borde gynna konsultbolagen, så det skulle kunna vara köpläge, men vet vet. Konsultbranschen har aldrig varit någon favorit för mig som investerare, även om den möjligen kan fungera som arbetsgivare.

Hur är det för er andra? Har era förmögenheter förändrat relationen till framtida arbetsgivare?

Oktobers resultat

Idag har stockholmsbörsen halvdag, så idag kommer resultatet dagtid. Det finns visserligen några innehav som handlas på andra håll, men jag orkar inte vänta in deras stängning.

Resultatet på portföljen blev:  -0.79%, vilket betyder att utvecklingen YTD är +13,66%. Index kommer närmare och närmare, vi får se om försprånget håller i sig året ut. 

EVO är helt klart en starkt bidragande orsak till det svara resultatet. Jag tror på företaget, men det känns som om det alltid är ett eller annat som straffar aktien. Jag har inte riktigt bestämt mig för om jag vill minska lite i EVO eller inte, men jag överväger saken. Fast å andra sidan börjar direktavkastningen kännas väldigt aptitlig, speciellt som det även finns en viss kurspotential.

 

Oktober har varit en väldigt händelselös månad på börsen för min del. Sparade ca 20k av lönen vilket är ovanligt lågt, men då köpte jag en ny laptop också.

Transaktioner:

Köpt och sålt Verisure vid notering, småpengar i vinst.

Utdelningar från JGPI, JEQP, Montrose,Tele2, Atlas Copco.

I övrigt inga affärer alls.

 

Glad halloween! 

Årets performance review - Alla är vi medelmåttiga

Och så var det den tiden på året igen. HR-avdelningens "viktigaste" tid, dags för årets Performance review.

Exakt vad HR egentligen gör är lite oklart. Lönekontorsfunktionen är utlagd på en konsult, legal är en egen avdelning, och eftersom vi aldrig anställer någon kan det inte ta så mycket tid i anspråk att hantera anställningskontrakt. Villkor och så kallade benefits ändras aldrig de heller. Vi har till och med en "office manager" som sköter det mesta praktiska med det mesta.

På nordamerikanska företag får jag intrycket av att de visserligen fortfarande hanterar lite av varje, men i första hand är till för att företaget aldrig ska vara ansvariga när något går åt skogen. En ganska o-charmig inställning i mina ögon.

Hos min arbetsgivare (som råkar vara nordamerikansk) har de också som uppgift att försöka mäta hur personalen presterar en gång om året.

HR-tant

Detta ska sedan ligga till grund för lönerevisionerna till nästa år. I alla fall i teorin, för i verkligheten blir lönerevisionen blir ungefär likadan för alla oavsett hur väl man anses prestera.

Speciellt intressant blir det när man inte känner sin chef, utan precis har fått en ny. Då baseras diverse utlåtanden och uppskattningar på ganska precis ingenting. Har man tur och har en relativt vettig chef kanske någon form av information hämtats in från kollegor och projektledare, men det är förmodligen ingenting som garanteras.

Naturligtvis är samtliga kollegor ganska ointresserade av hela processen då det är ganska uppenbart att det mest är trams, och de flesta har varit med flera gånger förr. Cheferna låtsas i alla fall ta det på allvar, för de är nog tvungna, men bland oss "på golvet" tas det hela med ganska mycket luttrad skepsis.

Trots det är detta något som det verkar spenderas smått otroliga mängder tid på av organisationen i stort. Det är över 2000 personer som omfattas globalt, så det är många mantimmar som offras på detta. Utan någon uppenbar nytta.

 

Just i år är jag ganska ointresserad av resultatet då jag ändå inte planerar att stanna kvar i mer än något halvår till i bästa fall, men hur som helst blev resultatet 3 av 5 i "betyg", vilket översätts till "Uppfyller förväntningarna" ungefär. Något cheferna tydligen uppmuntras att ge så ofta som möjligt.

 

 

Ni som fortfarande arbetar, gör era arbetsgivare något som kostar stora summor, men är i princip meningslöst? 

September resultat

Nu är september slut, och det börjar bli höst på riktigt. Det har även varit lite höstmörker i portföljen under månaden, och resultatet har blivit -0.95%. YTD ligger resultatet på +14.23%.

 Några händelser i sparandet har skett under månaden.

• Köpt investor
• Köpt och sålt en mycket mager tilldelning av Noba
• Tagit emot utdelningar för ca 20k.

Då jag mer eller mindre bestämt mig för att dumpa jobbet har jag börjar spara en större buffert istället för att köpa aktier, så portföljen har fått stå tillbaka lite vid allokeringen av nysparande. 

Normalt sett är bufferten 50k, men just nu har den växt till 105k. Jag är lite osäker på vad målet är här, men 240k låter rimligt kanske. 

Jag har även en del låneutrymme i portföljen som inte utnyttjas, så om det skulle uppstå köpläge är jag inte helt utan möjlighet att handla aktier. Även utan att spara nya pengar. 

I övrigt har det inte hänt så mycket under månaden, vilket gör att jag inte har haft så mycket att skriva om.

Det finns dock en händelse som jag inte är riktigt redo att skriva om ännu, och som kanske kommer låta väldigt udda när jag väl gör det. Vi får se hur det blir med det... 

 

Ha en fortsatt bra höst! 

Lättnaden efter ett fattat beslut

Jag har länge haft en minst sagt knepig relation till mitt jobb. Vissa veckor känns det riktigt bra, och andra veckor vill jag inget hellre än att säga upp mig. Anledningarna till detta är flera, men en är att jag känner att jag sakta blir pressad in i jobb jag inte är lämpad för, och en annan är att lönen inte är särskilt bra. Det finns visserligen "workarounds" på plats för en del av problemen, men inga permanenta lösningar. 

Vi hade för ett antal veckor sedan ett så kallat "All employee meeting" där vi informerades om lite allt möjligt, jag tänker inte gå in på detaljerna, men det tycks inte gå särskilt bra för bolaget. Inte så illa att det är katastrof, men tillräckligt illa för att varenda krona räknas, och måste i möjligaste mån sparas in.

Baserat på detta, och lång erfarenhet av pajasarna som styr bolaget, kan jag därför dra slutsatsen att eventuella kommande förändringar med stor sannolikhet endast kommer vara negativa. 

En annan anledning till att jag velat med att säga upp mig har varit att jag haft stor respekt för kunden jag arbetar mot, och vet att de kommer få problem den dagen jag slutar (Det är möjligt att jag överskattar mig egen betydelse, men jag tror tyvärr inte det). Nu har kunden förmodligen börjat avskaffa det system jag jobbar med, så nu oroar jag mig betydligt mindre för det.

Så nu har jag bestämt för mig att det helt enkelt är dags att börja fundera på min exit från detta jobb.

Med det sagt så finns det fortfarande minst en parameter att skruva på, nämligen exakt när det är dags att gå. 

Ett alternativ skulle vara att sluta nu direkt, men slutar jag nu kommer jag komma ut i friheten lagom till att vintern börjat. Visserligen inte helt fel, men om det är någon årstid jag inte känner något större sug för att vara ledig så är det under vintern.

Efter vintern skulle det kunna bli däremot, och om man tänker på att det finns ett nytt grundavdrag, och ett nytt skatteår efter nyår känns det rimligt att arbeta några månader in på det nya året. Dessutom tillåter det mig att samla på mig en cash-buffert som täcker det första årets utgifter utan problem.

 

Uppsägningen lämnas således in i slutet av februari eller början av mars, och uppsägningstid under mars och april, och frihet i maj. Det är i alla fall planen just nu.

 

Jag är öppen för att detta kan förändras, både för att arbetsgivaren inför oacceptabla förändringar tidigare, eller för att jag får ett bra motbud, men preliminärt har jag bestämt mig.

 

Och det känns bra!