Jobbet tycks ha fått ett bäst före-datum

Bäst före datum satt! 

Under veckan som gick fick jag ett intressant besked. Ett besked som möjligen får mig att omvärdera vissa framtidsplaner.

Kunden jag i första hand arbetar mot lämnade till slut ett besked om hur de tänker avsluta användningen av systemet jag arbetar med. Detta är ett enormt skönt besked, då det tidigare bara hängt i luften

Det tråkiga är att beskedet säger 2028, vilket är ruggigt långt in i framtiden. Jag hade hoppas på att det skulle gå betydligt fortare.

Till saken hör att en stor del av mitt missnöje med nuvarande situation på jobbet kommer av en känsla av osäkerhet kring framtiden. Jag är helt säker på att min position på företagen blir skit den dag systemet upphör, vilket sker samma dag kunden slutar använda det, men tills dess sitter jag i en ganska bra sits. 

Osäkerheten kring ifall det inträffar om 6 månader, eller åratal framåt har varit ganska stressande, och den stressen är nog en starkt bidragande orsak till viljan att ta situationen i egna händer och sluta.

Nu däremot, med ett relativt konkret besked, förändras situationen till det bättre. Nu vet jag vad som kommer hända, samt att jag kan planera för det.

Konsekvenser

Nu ser jag två alternativ egentligen:

• Sluta under våren enligt plan, lämna över eländet till någon annan under nedläggningsfasen
• Stanna, men slappa och lyft lön i 2-3 år

Jag tror att jag i och med detta besked blir lite lätt untouchable, då ingen riktigt vågar sparka någon som kunden i alla fall teoretiskt är beroende av, samtidigt som det knappast är värt att utbilda någon i ett system som ska läggas ned. Inte heller kommer kunden investera något i systemet, om det det inte behövs av rent regulatoriska skäl eller liknande. Vilket innebär att det skulle kunna vara 2-3 relativt stressfria år.

Nu har jag visserligen även ett annat team jag arbetar lite åt, men de jobbar inte direkt stenhårt, och är ganska trevliga. Halvintressanta arbetsuppgifter är det dessutom, och går mycket mot AI-hållet. 

Så vad gör man?

Att arbeta 2-3 år till skulle definitivt vara lönsamt med tanke på att jag skulle kunna både spara pengar samt låta börsen göra sin grej. Två års arbete ger minst en miljon i sparande + utdelningar. 

Samtidigt behövs det egentligen inte, men mer pengar är ju alltid trevligt.

Jag har inte på något sätt bestämt mig ännu, och jag behöver egentligen inte bestämma mig i närtid heller. Jag tror helt enkelt att jag suger på karamellen ett tag, och fattar ett beslut i frågan senare.

Jag inser också att det låter som någon slags full-blown-one-more-year-syndrome, men det bjuder jag på. 😁

Ha en fortsatt trevlig helg! 

 

Idag kom årets sista utdelning

Idag fick jag in årets sista utdelning på kontot. Den kom from Montrose Global Monthly Dividend.

Sedan jag började köpa diverse månadsutdelande ETF:er kommer utdelningarna betydligt oftare än tidigare, och under fler delar av året. Tidigare brukade nog oktober eller november vara den sista roliga månaden. 

Hur som helst så blev de totala utdelningarna för året 338 692 kr.

Här är en fullständig förteckning om någon mot all förmodan skulle vara intresserad:

• Handelsbanken: 67500 kr
• XACT Nordic High Yield 52360 kr
• JPM Global Equity    41901 kr
• Tele2 29210 kr
• Evolution 27472 kr
• SEB 23000 kr
• Bahnhof 20000 kr
• JPM Nasdaq Equity 14904  kr
• Investor 13725  kr
• Montrose Global Monthly Dividend 13224 kr
• SKF 6975 kr
• Securitas 5850  kr
• Axfood 5580 kr
• SSAB 4550 kr
• Skanska 4280 kr
• Atlas Copco 3000 kr
• Castellum 2480 kr
• Novo Nordisk 1682 kr
• Creades 1000 kr

 

Jag är ganska nöjd med att dra in lite drygt en tredjedels miljon i utdelningar, men då en del av aktierna köpts efter att en eller flera utdelningar redan betalats ut kommer det bli något mer nästa år. Om alla skulle dela ut samma som i år så skulle det bli omkring 360k-370k. 

En effekt av att månadsutdelande ETF:er med optionsstrategier har en benägenhet att ändra utdelningen från månad till månad, är att det inte riktigt går att uppskatta lika exakt som tidigare. Det är inte ett jätteproblem, men det stör mig lite.

Räknar man med en genomsnittlig utdelningsökning på 5% och några nya köp är inte 400k så värst långt borta för 2026.

Jag tror att det får bli utdelningsförhoppningen för nästa år, 400k. Huruvida det är gångbart eller inte får vi se.

Ha en bra vecka!

November resultat

 Så var den sista handelsdagen för november över. Resultatet för månaden blev -0.07%.

 Utdelningar

Ganska precis 27 593 kr blev månadens utdelningar. Jag har insett att man kan se det summerat månad för månad i Nordnets app nu. Detta gör november till den tredje bästa utdelningsmånaden för 2025. Det är dock en ganska avlägsen tredjeplats då 2:an låg på 100 096 kr.

Utdelningarna kom från: 

• Securitas
• Xact Nordic High Dividend
• Investor
• Montrose Global Monthly Dividend 
• JGPI 
• JEQP 

Köp/Sälj

Månadens enda affär var ett köp i Axfood som i början av månaden var nere i någon slags nästan acceptabelt pris(260-265). Går den upp till närmare 300 kr så säljer jag igen.

 

Snart är året slut 

I mitten av december trillar de allra sista utdelningarna för året in, och det ska bli spännande att se vad resultatet blir. Det ser ut som att det kommer bli en ganska respektabel siffra, inlägg kommer när det är klart. 

 

I samband med att året börjar lida mot sitt slut, kommer första advent som ett brev på posten. Och på första advent dricker man glögg.  På grund av detta har jag införskaffat och smakat på Blossas årgångsglögg, och den smakar "Alperna" vilket tydligen betyder "som glögg fast surt", vilket inte är någon succé. Den får 2 av 5 i betyg.

 

Trevlig Black Friday, samt inom kort första advent!

 

 

Die with zero istället för utdelningar?

Jag såg för några veckor sedan en lirare på Youtube som nyligen blivit FIRE (tyvärr har jag slarvat bort länken). Han tyckte dock inte riktigt att det var dags att lägga sig på hängmattan, utan han började fundera på att på något sätt nå $25,000 i månaden i passiva inkomster efter han slutat jobba.

Nu bodde han visserligen i Singapore, vilket tycks vara ett dyrt ställe, men tjugofem tusen dollar i månaden måste vara en ganska bra siffra även där.

Naturligtvis börjar jag efter att ha sett detta fundera på vad något liknande skulle vara här i Sverige, och efter ett omoget övervägande kom jag fram till att 60 000 kr/månad i passiva inkomster skulle vara inte riktigt lika onödigt, men ändå ganska imponerande.

För att nå detta skulle jag behöva minst 12 miljoner kronor, och det till höga 6% direktavkastning, eller 18M till 4%.

Idag ligger det egna kapitalet på ca 6,5M, så en dubblering är ungefär vad som krävs.

Nu säger jag inte att det är ett mål, men ibland är det kul att dagdrömma lite, och för att nå till 12M skulle jag behöva antingen:

• ca 7 år om jag får en totalavkastning på 10% om året.
• ca 5 år om jag också sparar 20k/månad
• ca 9-10 år om jag också måste spendera 20k/månad (från portföljen)

Detta är ruskigt lång tid, speciellt som jag redan idag skulle klara mig. Att arbeta i 5+ år till för pengar jag inte behöver är knappast attraktivt. 

Ett sätt att accelerera det hela skulle kunna vara att låna en slant, och på så vis ge utvecklingen en hävstång. Men även med en ganska aggressiv belåning kapar jag kanske ett fåtal år, till högre risk.

Men med ett "Die with zero"-tänk då? 

Då krävs det förmodligen betydligt mindre kapital, samtidigt som beräkningen blir betydligt mer komplicerad.

 

Istället för att försöka räkna har jag försökt simulera det hela, och med antagande om att jag lever till 90, får garantipension från 70 så verkar det som om den magiska siffran är lite drygt 8.5 miljoner.

 

Detta verkar i alla fall nästan rimligt, då 8% av 8.5 miljoner är  680000, och 60k i 12 månader blir 720k. Jag använder 8% för att jag antar att 2% behöver återinvesteras för att täcka inflationen.

 

Om något känns nästan siffran lite hög, då kapitalet i början endast skulle dras ned med 40k/år. Men det handlar om ett antal år innan pensionen kommer, så det kanske stämmer.

 

Men detta antar fullständigt deterministiska omständigheter, vilket knappast är realistiskt. 

Slutsats

För det första är 60 tkr/månad en helt vansinnig siffra, det finns inget riktigt behov av det, utan det är mest en dagdröm. 

För det andra behöver förmodligen mycket mindre kapital sparat än man tror. Speciellt om man inte tänkte lämna något efter sig.

Knappar jag i simulatorn in min nuvarande situation ser det ut som att jag kan leva på pengarna idag, och med stor sannolikhet ha mer kvar när jag dör än idag. 

Att helt och håller täcka ens omkostnader med utdelningar är helt enkelt ett ineffektivt att räkna för de av oss som inte tänker lämna någon förmögenhet efter oss. Jag ska försöka bli bättre på att tänka så istället.

Trevlig fortsättning på helgen!

Att gå på intervju utan att behöva jobbet

I ett tidigare inlägg hintade jag om någon form av händelse jag inte var riktigt redo att skriva om. Nu är dagen här då inlägget blir av.

Jag har under de senaste veckorna deltagit i en anställningsprocess! 

Nu kanske någon undrar varför då? Har du inte redan ett jobb som du vill göra dig av med? Och det stämmer mycket väl.

Bakgrund 

Arbetar man inom IT-branschen får man ofta påstötningar via LinkedIn från diverse rekryterare, och för ett antal veckor sedan fick jag en sådan påstötning från ett konsultbolag.

Strax innan detta hade jag under ett inlägg på "Kronan till miljonen" kommenterat om att jag var lite nyfiken på vad konsultbolagen har för sig då jag ofta läser att branschen är stendöd, men i sådana fall, varför rekryterar de?

Så när denna rekryterare hörde av sig blev jag nyfiken nog för att ta ett samtal, och på den vägen blev det även ett par intervjuer.

Just de större konsultbolagen är lite speciella då de både har ganska mycket personal och ganska hög personalomsättning, så jag tror att de helt enkelt alltid har ett visst anställningsbehov. 

Samtidigt, om man lyssnar lite mellan raderna, får jag dessutom intrycket av att försvarsindustrin expanderar kraftigt. Och just försvarsindustrin är lite speciell då de sannolikt bara rekryterar folk med rätt medborgarskap, vilket skapar en lite annorlunda marknad än vanligt.

Känslan av att söka jobb trots att man inte behöver det 

I min mening är det extremt skönt att inte  behöva jobbet man söker. Hade jag känt stress över att inte kunna betala nästa elräkning tror jag att jag hade gjort mycket sämre ifrån mig på intervjuer och liknande. Desperation är inte särskilt attraktivt, och det gäller både på krogen och under jobbsök.

Bristen på behov av jobbet gör att jag känner att jag kan vara ärligare i mina svar, och i någon mån lite mer kritisk i de frågor jag ställer. Inte så att det går över styr, ingen gillar någon som bara är negativ, men det finns helt enkelt inte samma behov av att framstå som en ja-sägare som jag ibland upplever premieras i intervjuprocesser.

Om jag någonsin jobbar igen efter att jag slutar hos min nuvarande arbetsgivare kommer jag nog vara ganska kräsen med vad jag tar för arbeten. Och att vara i en position där det är möjligt, är en lyx jag helt klart gillar. 

Resultatet 

Det blev inget jobb, och det är nog lika bra det. Tajmingen för att ta ett nytt jobb hade varit verkligt usel. Vilket gör att jag är inte säker på att jag tagit det ens om jag fått ett erbjudande, vilket jag inte fick. Men det var ändå intressant att höra lite om företaget och lite om statusen i branschen just nu.

Min gissning är att konjunkturen börjar vända till det bättre under 2026, vilket borde gynna konsultbolagen, så det skulle kunna vara köpläge, men vet vet. Konsultbranschen har aldrig varit någon favorit för mig som investerare, även om den möjligen kan fungera som arbetsgivare.

Hur är det för er andra? Har era förmögenheter förändrat relationen till framtida arbetsgivare?

Oktobers resultat

Idag har stockholmsbörsen halvdag, så idag kommer resultatet dagtid. Det finns visserligen några innehav som handlas på andra håll, men jag orkar inte vänta in deras stängning.

Resultatet på portföljen blev:  -0.79%, vilket betyder att utvecklingen YTD är +13,66%. Index kommer närmare och närmare, vi får se om försprånget håller i sig året ut. 

EVO är helt klart en starkt bidragande orsak till det svara resultatet. Jag tror på företaget, men det känns som om det alltid är ett eller annat som straffar aktien. Jag har inte riktigt bestämt mig för om jag vill minska lite i EVO eller inte, men jag överväger saken. Fast å andra sidan börjar direktavkastningen kännas väldigt aptitlig, speciellt som det även finns en viss kurspotential.

 

Oktober har varit en väldigt händelselös månad på börsen för min del. Sparade ca 20k av lönen vilket är ovanligt lågt, men då köpte jag en ny laptop också.

Transaktioner:

Köpt och sålt Verisure vid notering, småpengar i vinst.

Utdelningar från JGPI, JEQP, Montrose,Tele2, Atlas Copco.

I övrigt inga affärer alls.

 

Glad halloween! 

Årets performance review - Alla är vi medelmåttiga

Och så var det den tiden på året igen. HR-avdelningens "viktigaste" tid, dags för årets Performance review.

Exakt vad HR egentligen gör är lite oklart. Lönekontorsfunktionen är utlagd på en konsult, legal är en egen avdelning, och eftersom vi aldrig anställer någon kan det inte ta så mycket tid i anspråk att hantera anställningskontrakt. Villkor och så kallade benefits ändras aldrig de heller. Vi har till och med en "office manager" som sköter det mesta praktiska med det mesta.

På nordamerikanska företag får jag intrycket av att de visserligen fortfarande hanterar lite av varje, men i första hand är till för att företaget aldrig ska vara ansvariga när något går åt skogen. En ganska o-charmig inställning i mina ögon.

Hos min arbetsgivare (som råkar vara nordamerikansk) har de också som uppgift att försöka mäta hur personalen presterar en gång om året.

HR-tant

Detta ska sedan ligga till grund för lönerevisionerna till nästa år. I alla fall i teorin, för i verkligheten blir lönerevisionen blir ungefär likadan för alla oavsett hur väl man anses prestera.

Speciellt intressant blir det när man inte känner sin chef, utan precis har fått en ny. Då baseras diverse utlåtanden och uppskattningar på ganska precis ingenting. Har man tur och har en relativt vettig chef kanske någon form av information hämtats in från kollegor och projektledare, men det är förmodligen ingenting som garanteras.

Naturligtvis är samtliga kollegor ganska ointresserade av hela processen då det är ganska uppenbart att det mest är trams, och de flesta har varit med flera gånger förr. Cheferna låtsas i alla fall ta det på allvar, för de är nog tvungna, men bland oss "på golvet" tas det hela med ganska mycket luttrad skepsis.

Trots det är detta något som det verkar spenderas smått otroliga mängder tid på av organisationen i stort. Det är över 2000 personer som omfattas globalt, så det är många mantimmar som offras på detta. Utan någon uppenbar nytta.

 

Just i år är jag ganska ointresserad av resultatet då jag ändå inte planerar att stanna kvar i mer än något halvår till i bästa fall, men hur som helst blev resultatet 3 av 5 i "betyg", vilket översätts till "Uppfyller förväntningarna" ungefär. Något cheferna tydligen uppmuntras att ge så ofta som möjligt.

 

 

Ni som fortfarande arbetar, gör era arbetsgivare något som kostar stora summor, men är i princip meningslöst?